新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，正在引發(fā)影響深遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)變革，形成新的生產(chǎn)方式、產(chǎn)業(yè)形態(tài)、商業(yè)模式和經(jīng)濟(jì)增長點。“創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量為先、綠色發(fā)展、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才為本”，是《中國制造2025》提出的基本方針，也是中國制造發(fā)展的總體要求。作為制造業(yè)的重要組成部分，鋼鐵行業(yè)將怎樣適應(yīng)《中國制造2025》的總體要求?

  人才是制造強國的根本

《中國制造2025》指出，堅持把人才作為建設(shè)制造強國的根本，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的氛圍，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的制造業(yè)人才隊伍，走人才引領(lǐng)的發(fā)展道路。

  在5月19日召開的第三屆鋼鐵行業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位和個人表彰大會上，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委書記、秘書長劉振江指出，生產(chǎn)工藝流程的智能化和個體人工成本有增無減的趨勢，將使我們的一些生產(chǎn)環(huán)節(jié)由勞動密集型向簡約型轉(zhuǎn)變，企業(yè)進(jìn)步和員工競爭對員工素質(zhì)提出了更高的要求，也對培訓(xùn)工作提出了更緊迫的任務(wù)和更高要求。

  劉振江表示，今后乃至“十三五”期間，鋼筋連接套筒企業(yè)打造核心競爭優(yōu)勢，不僅需要的國際化經(jīng)營人才，也需要掌握全球鋼鐵生產(chǎn)核心技術(shù)的領(lǐng)軍人物，更需要適應(yīng)建設(shè)制造強國需要的高技能人才。所有這一切，有賴于強勢的企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，著力提升人力資本的質(zhì)量和效益。

  結(jié)構(gòu)優(yōu)化突出服務(wù)轉(zhuǎn)型

《中國制造2025》提出，堅持把結(jié)構(gòu)調(diào)整作為建設(shè)制造強國的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動生產(chǎn)型制造向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)變。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)空間布局，培育一批具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)集群和企業(yè)群體，走提質(zhì)增效的發(fā)展道路。

  在今年季度工業(yè)通信業(yè)發(fā)展情況新聞發(fā)布會上，工信部運行監(jiān)測協(xié)調(diào)局副局長黃利斌就對《中國冶金報》記者表示，調(diào)結(jié)構(gòu)是長期艱巨的工作，如化解產(chǎn)能過剩也不是一蹴而就的，應(yīng)該堅持不懈。“就鋼鐵和其他類似行業(yè)來說，首先要抓的是嚴(yán)格控制新增產(chǎn)能，二是加快淘汰落后產(chǎn)能，三是推進(jìn)企業(yè)兼并重組，四是擴大國內(nèi)有效需求，五是推進(jìn)企業(yè)‘走出去’，六是加強行業(yè)管理，比如抓緊制定鋼鐵行業(yè)‘十三五’規(guī)劃、進(jìn)一步修訂產(chǎn)業(yè)政策標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入條件等。”